章贡人才网告诉你怎么选择一家靠谱的公司?
日期:2020-08-25 浏览
  在这个喜鹊和程序员一样会秃头的节日,我想告诉你一个爱情的真理:搞对象,总得有一个人先耍流氓。不过话说回来,经济独立是思想独立和行为独立的基础,脱贫比脱单重要,找工作比找对象紧急,没有经济基础的爱情,最容易输给现实。把一个人的日子过好了,才有接纳另一个人的资格。章贡人才网告诉大家找工作怎么选一家靠谱的公司。
  了解一家公司的常见四招:
  一、听听怎么说
  二、看看官网怎么写
  三、查查网上的信息
  四、问问人脉的情报
  一、听听怎么说
  谁都怕“面试造火箭,上班拧螺丝”,面试前,锣鼓喧天,鞭炮齐鸣,红旗招展,人山人海;上班后,寒风凛冽,惨不忍睹,百废待兴,孤立无援。找工作就像找对象,刚开始见面,都给对方呈现了好的一面,涂脂抹粉,光鲜亮丽。

  你问HR公司怎么样,她势必是报喜不报忧,她要是告诉你公司不咋地,她都想走了,你还能来吗?你还敢来吗……

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  那为什么还要明知故问?
  我们不是问公司好不好,而是要问三件事:一、工作内容,二、部门情况,三、公司发展。藉此,对这家公司先有一个粗略和直观的判断。
  一问工作内容:防止去了成天干搬砖头不走道的事,端茶倒水取外卖,不创造光修补,没有成长,原地踏步走,时间久了,温水煮大蛤蟆你就废了。
  二问部门情况:部门的人就你老哥一个,只能靠自己野蛮成长,或是部门在公司不受重视,这不是你努不努力的问题了,你就压根没有努力的空间。
  三问公司发展:锅里有碗里才能有,公司在快速成长,会需要更多的骨干人才,你才有可能得到更多的机会,夫妻店,小作坊,你干几年还那德行。
  HR虽然可能说得虚虚实实,但你至少能大致了解个七七八八,尤其工作内容和部门情况,可以作为重点参考的内容。
  二、看看官网怎么写
  官方网站,当然一定是歌舞升平的写法,你的重点是:了解公司的业务以及发展规划等。虽然东西有可能是冠冕堂皇的,但不会全是凭空捏造,多多少少可以参考。至少通过官网,你可以了解到公司的产品、规模、行业地位、企业文化等。
  这是你放下面试邀约电话后必做的功课,一来看看公司怎么样,二来面试时面试官问你,“对我们公司了解吗”,你可以侃侃而谈,而不是一问三不知。
  三、查查网上的信息
  首先招人资和第二招官网,都属于官方消息获取渠道,所以,你还需要第三方提供的信息,典型的三种:
  企业信息查询:企查查、天眼查等
  百度:百度知道、百度贴吧等
  企业点评平台:看准网、职友集等
  了解一家企业的状况,通过如企查查这样的工具最为直接。如公司规模大小,看查询结果中的参保人数一目了然,包括公司的股权结构、注册资本等信息。

  百度一下,你就知道。输入想查询信息的关键词,没准就有过来人发表的观点。还可以看看曾在这家公司的前辈或在职员工的评价,通过如看准网,了解下你应聘职位的薪资情况,对公司管理和工作环境的评价等。需要注意的是,百度和企业点评平台的信息未必准确,只可作为参考,不可全盘相信。

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  四、问问人脉的情报
  人脉是大招,最具参考价值。
  出来混,不仅要涨本事,还要多混圈子,一个人到了一定年纪,无论求职还是招聘,就不是只靠简历和面试了。
  平日里,多加加人,多进进群,有时间,参加个会议,参加个培训,学东西只是其次,混人脉是真格的。有了业内的人脉资源,跳槽时,你打听一下,通过朋友或朋友的朋友,问到意向公司在职或离职的人,他们的意见更具参考价值。
  刚出来混时,你可能觉得能力和经验最重要;混了几年后,你会发现人脉、资源、认知、格局这些个玩意儿更重要;再混久一点,你就知道了原来拼到后面,拼的是人品和三观,德不优者不能怀远,一个圈子没多大,人的名,树的影,你在江湖上是不是有一号,随便打听打听就知道了。
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