公司没交社保也没有劳动合同,怎么算工龄吗?
日期:2020-08-27 浏览
  我只能说你对工龄的理解可能是有些误区。有的人总说是在计算两老金的过程中,你的工龄越长享受到养老金的待遇水平更高,那么这样的一个说法,虽然说没有一个明显的错误,但是容易混淆视听。下面赣县企业招聘网来给大家简单阐述下。

  很多人总认为自己只要参加工作了,无论交不交社保,或者说无论签不签订劳动合同,那么我们都可以获得相应的工龄,只要有工龄,将来一定会有养老金的,他都会是这样的理解。其实则不然,我们的工龄虽然说和工作年限是有直接关系的,但是如果说你没有缴纳社保待遇,也就是说自己没有交纳基本养老保险和基本yi疗保险,那么肯定是无法获得养老金的,所以缴纳社保是获得养老金的必备前提因素。

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  根据劳动合同法的规定,只要是企业单位和员工建立劳动合同关系之日起,30日内都应该依法去缴纳社保待遇。如果说你跟自己所到的工作单位,正常签订了劳动合同,但没有缴纳社保,那么作为工作单位来讲,这种情况是属于违法劳动合同法的规定。是一种违法行为。即便自己有工作年限,但是计算养老金的过程中是不会给予计算的,是没有任何的实际意义。
  我们养老金的计算标准,也是有明确的规定,它是根据自身的累计缴费年限,平均缴费指数和社会平均工资,这三大主体条件来确定的。如果说你的社会平均工资比较高,你的累计缴费年限比较长,在者说自己的平均缴费指数比较高,那么一定会获得更多的养老金待遇,这是毋庸置疑的。

  反正自己连养老保险都没有交,那么将来是无法获取养老金的,所以对于你这种情况,那么首先我们应该依法来维护自己的合法权益,既然在工作单位正常参加工作,那么工作单位没有缴纳社保是属于工作单位的责任也是他的问题,所以我们可以供工作单位协商,看看能不能够由工作单位,进行补交我们自身的社保待遇。

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  补交的期限,是根据你在工作单位的工作时间来决定的,比如说你已经工作了20年,那么就应该补缴这之前20年的费用,个人和工作单位共同承担相应的缴费机,本上我们个人承担1/3,工作单位承担2/3,而且工作单位,还要因此承担相应滞纳金的费用。
  但如果说通过协商的问题解决不了,那么我们就可以申请劳动监察或者说是劳动仲裁来解决这个问题,只要提供有力的证据证明你曾经在这个单位工作过,并且工作了若干年,那么都可以要求相关的部门来出面解决和协调处理这个问题,一般情况下都可以得到补交的。
  以上就是赣县企业招聘网给大家介绍的相关知识,如果你对社保这块还有其它疑问,可以关注我们网站或者来电咨询18279506992。