求职面试应该多说话还是少说话?
日期:2020-09-07 浏览
  其实我们对于我们找工作的人来说,面试时很常见的,那么应聘面试其实也是一个技术活儿,作为求职者来说,面试期间多说不宜,少说也不宜,所以安远企业招聘网建议恰到好处就行。那么什么又叫做恰到好处呢?安远企业招聘网大概总结了一下,面试期间回答问题的几个要点:
  1、回答要有针对性。
  这一点应该不难理解,作为求职者来说,当面试官提出一个问题的时候,求职者必须要在短的时间内领会面试官提出问题的内核和关键所在,说白了就是能够清楚明白地知道对方想从你这里了解什么、听到些什么,只有搞清楚了这一点,你回答的内容才可能会有针对性。
  比如面试官问你的工作经历有哪些?结果你回答的都是自己在学校期间参加一些校园社团里面的经历,请问这是工作经历吗?你难道没有去校外实习的经历吗?这里人家面试官问你的是工作经历,而不是在校园里面社团锻炼的经历,这就是典型的没有针对性。
  2、回答要突出要点。
  我见过很多公务员面试的场景,也参加过一些央企和国企的面试,作为很多单位的面试官来说,除非他对某个求职者的简历印象特别好,或者是求职者一进面试会场就给面试官留下了难忘的经历,否则的话,大多数面试官在面对求职者的时候,希望同对方交流的时间,一般不会超过10分钟。

  也就是说,在有限的10分钟左右的时间,面试官大概要问你至少5个问题,那就是说平均每个问题留给你作答的时间,应该是在二三分钟左右,假如你在某个问题上面花费了五六分钟,洋洋洒洒自说自话,那么不但给面试官留不下深刻的印象,反而可能招致面试官的厌烦情绪导致面试结果不理想,所以每个问题回答简明扼要、突出要点,基本就算是高质量的回答了。

求职面试应该多说话还是少说话

  3、回答要投其所好。
  投其所好这个词听起来有点贬义对不对?可是我想说的是,求职者在参加面试的时候,尤其在回答面试官问题的时候,一定要掌握好投其所好这个技巧,但是也不能滥用,因为那样就会让你的意图太过于明显,也会招致面试官对你的警惕或者反感。
  那么如何才能在回答的时候投其所好呢?教你一个简单的办法,那就是事先在面试前,稍微打听一下面试人员的组成结构,比如几位面试官都是单位的哪些领导或者部门负责人,比如面试官是单位内部工作人员还是专业HR,掌握了这些基本信息,那么你在回答问题的时候就可以有多偏重,这就叫做投其所好,而这样的回答无疑也会增加面试官对你的满意度。
  4、回答要不卑不亢。
  很多人害怕参加面试,总觉得自己作为求职者,在面试官面前就一定是低人一等的,但其实这样的想法本身就是有问题的,要知道用人单位和求职者在签订劳动合同的时候,明确双方在合同当中是平等的主体,说白了一方是买方,另外一方是卖方而已,虽然现实当中求职者显然处于相对而言的劣势地位,可是这并不代表你在面试的时候一定要惧怕面试官,以至于产生紧张、心慌之类的反应,影响面试水平的正常发挥。
  职场是一场修行,面试只不过是你进入职场的一道关口而已,后期还有更多的挑战和磨难,所以你必须有足够强大的内心去参加面试,尤其是面对面试官的时候要更加坦然、更加坦诚一些,那么不管是说多还是说少,面试结果自然差不到哪里去。对于职场面试还有其它疑问可以来电咨询安远企业招聘网18279506992。