公司变相加班不支付加班费怎么维护自己的权益?于都人才网来解答
日期:2020-09-09 浏览
  加班已经可以说是一种文化了,很多人也都认为加班是正常现象,甚至认为经常加班的人,才是职场的好员工。然而有些公司,只让员工加班,却根本不提加班费的问题。于都人才网表示,根据《劳动法》和《劳动合同法》有关规范,公司安排员工加班,必须要给员工支付相应的加班费,或者是安排员工调整休息。可为什么有些公司还是只要求员工加班,却根本不提加班费呢?下面于都人才网给大家介绍如何维护好自己的权益。
  一、变相加班,避免支付加班费
  有些公司,虽然会要求员工加班,可是会调整休息,这样就避免给员工支付加班费,这种情况劳动法有规定,是可以的,所以,不谈加班费也是正常的。
  很多公司在处理加班这种情况,还是比较谨慎的,有的公司为了能够让员工无条件加班,会给员工超负荷安排很多的工作,目的就是为了让员工加班。还有公司会给予奖励,让员工主动的加班,谁做得好,就给谁奖金。
  相比来说,苛刻、将加班文化贯彻很深的公司,就是强制性的让员工加班,如果员工不主动加班,就暗示领导,各种给员工穿小鞋,找员工麻烦。

  很多职场人并不懂得相关的劳动法,也不敢在领导面前说什么,只好忍气吞声,公司让加班就加班,没有加班费也不敢说。害怕自己主动维权,会被领导指责,甚至因此失去了工作。

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  二、员工维权成本太高
  有些人没有维权的意识,对相关的法律也根本不知道,所以,不管领导说什么,都只是服从,也不敢说一个“不”字。
  还有一些人,虽然有维权意识,可是对于维权的成本太高,也根本不愿意行动。如果你想要进行劳动仲裁,你需要搜集相关证据,举证材料,这就要耗费很长的时间,如果找到新的工作岗位,也不会有这么多的时间。
  即使你愿意花费这么多的时间,可万一劳动仲裁的结果不满意,走到法庭上,那就需要花费更多的时间,还要花钱打官司,可能结果并不如意,而且整个过程的耗时有很长,你又没有办法不工作。
  所以,很多人宁愿自己吃一点亏,也不愿意维权,即使维权成功了,这个过程的时间也是很长的,很多人都耗不起。
  再者,现在社会的竞争压力很大,离职的成本也不低,如果找不到合适的工作,也不能一直坐吃山空,所以,很多人即使加班,也不愿意换工作。
  三、如何维护自己的权益
  如果你公司一直要求无偿加班,不给员工支付加班费,这种情况是可以向有关部门进行反馈的,要求公司支付员工加班的薪酬,甚至可以让公司给予一定的赔偿。
  要知道,我国实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排员工加班,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

  如果公司违反相关的规定,员工的工作时间比较长,而且还不按照加班来计算,劳动局是有权利要求公司进行整改,并对其做出惩罚的。

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  基于对这些内容的了解,员工是可以主动进行维权的,比较低成本的维权方式有三种。
  一:让工会介入协调;工会是代表职工利益的,如果不想进行很高成本的维权,这是一种选择,主动向工会进行反映,工会会主动出面与公司的领导进行沟通、谈判,目的就是维护好员工的权益。
  二:可以向劳动纠纷调解委员会申请,由调解员对劳资纠纷进行调解,督促公司履行法定义务,发放加班费。
  三:如果前面两种方式并没有得到妥善的解决,那么就要采取强硬的手段,申请劳动仲裁或者是到法院进行起诉。
  这种方式比较激烈,甚至需要对簿公堂,虽然可以成功的维权,但是代价却比较大,对员工以后的工作会产生比较大的影响,这种方式需要谨慎使用。
  在职场中,加班已经成为了一个很普遍的现象,但是也要保证好自己的权益,如果有必要,还是需要拿起法律武器,维护好自己的权益,保证自己的利益。如有其它疑问欢迎来电咨询于都人才网18279506992。