赣县人才网分析:视频面试上风口,招聘平台借多样化发展突围
日期:2020-09-25 浏览
  我们都知道今年线下面试、线下招聘会、校园招聘宣讲会等受疫情影响均无法举办,视频面试迎来迅速增长。传统的招聘方式由于互联网技术的加持,正在发生变化,新型招聘模式逐步显现。进入9月份,一年一度的秋招再次拉开序幕。赣县人才网了解,企业对“无接触招聘”、线上视频面试的需求提升,而在线招聘行业也不再满足于单纯的信息分发,正在寻求多样化的发展。这能否让陷入疲软的在线招聘平台成功突围,还需进一步观察。
  视频面试成新风口,云招聘时代来临
  “由于学校不举办大型的线下招聘活动,我们基本都使用线上招聘平台,从中获取信息,并在网上面试,和以前整天找教室面试的状态很不一样,方便了很多。”亚博亚博体育官网入口某高校的研二学生小方表示。

  小方在过去的一个月内,一直在参加各大公司的线上笔试等,面试也在线上进行。在他看来,找工作的效率提升了很多。他甚至还在线面了位于其他城市的公司。

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  据智联招聘介绍,自2月3日起的五周时间内,视频面试功能使用量平均每周环比增速达到123%。
  疫情期间,猎聘上线了视频面试工具“多面”。截至3月,“多面”单日面试量最高达843人次。多面大数据显示,使用多面进行一对一平均面试时长为26.52分钟,多个面试官在线协同群面的平均面试时长为30.7分钟。
  而据BOSS直聘透露,春节后十天(2.3-2.13)使用“视频面试”功能的次数较19年秋招旺季首周增长超20倍。
  业内人士分析认为,视频面试解决了在线招聘平台匹配效率低的难题。视频面试的发展提升了招聘效率,也提升了线上招聘的渗透率。
  而随着疫情的控制,线下活动逐步放开,多地首场校园线下招聘会也开始举办,同时线上也在同步举办招聘活动。
  5G时代催生在线招聘行业“高清视频化”,疫情催生视频面试需求迸发,视频面试打破信息不对称困局。从长期趋势来看,或将成为求职市场的新宠。在技术迭代和算法升级的加持下,在线招聘行业全面可视化与智能化趋势明显,非接触式招聘成为未来一大新发展方向。
  某互联网公司的HR表示,最近经常使用语音/视频面试,一定程度上缩短了招聘流程。基本能完成面试任务,大致判断出对方的工作能力等。

  不过,随之而来的问题也不容忽视,该HR同时指出,“隔着镜头还是不如面对面的交流来得更畅快,有时不可避免地会遇到画面卡顿、收音差、网络速度慢等问题。”

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  在线招聘大环境趋弱,平台借多样化发展突围
  在线招聘行业发展至今,竞争格局已相对稳定,智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘、赣县人才网等平台覆盖了绝大多数用户。对于这块体量有限的蛋糕,分食者众多,新的竞争与变革值得关注。
  此次无接触面试的兴起,虽然一定程度上帮助在线招聘平台抵挡疫情冲击,但不可否认的是,整个行业所处的大环境依然趋弱,各平台也不可避免地面临着诸多挑战。
  数据显示,2019年中国网络招聘行业市场规模达到107亿元,增速达到17.32%,其中上市招聘平台营收占比超过50%。
  从中不难发现,在线招聘行业发展多年,不过107亿元的市场规模,且近三年市场规模的增速也有大幅回落。由此可见,网络招聘行业的天花板已近在眼前。
  近年来在线招聘行业移动端用户规模持续攀升,从2017年初的0.7亿人跃升到2019年底的2.2亿人,三年时间增长3.1倍,在线招聘行业移动端“用户红利”逐渐显现。
  多平台的业务拓展为招聘市场营收的增长做出了贡献。除了主要的头部玩家积极打造业务生态之外,还有腰部和长尾部网络招聘玩家积极探索招聘业务发展模式,如提供视频面试等服务。而各平台这一系列动作发生之后,行业是否会产生新的变革,平台又能否借此突围,仍有待进一步观察。
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