公司不发工作条有什么隐瞒?
日期:2020-10-10 浏览
  随着劳动者法律意识的普遍提高和维权意识的觉醒,劳资关系变得紧张,劳动争议类案件占比也逐年提高,那么工资条有何作用?我们见到很多企业为何不发工资条呢?从另一个层面上来讲,劳动争议类案件发生很频繁,劳动者败诉也较多,原因在于很多的劳动者没有证据收集意识,导致干完活拿不到钱,那么小小的工资条在劳动争议中有何意义呢?赣县人才网下面来告诉大家。
  公司为何不发工资条?
  1,很多公司管理者并未意识到
  2,发放工资条是对员工的一种尊重
  3,是对劳动者工作成绩和工作态度的一种认可和解释
  4,一种防范心理,避免诉讼纠纷而故意为之
  5,避免让劳动者使用只在自己有利的情况下才出具。
  工资条是什么?
  1,工资条是记录劳动者的重要凭证,记录了月收入分项和收入总项,

  2,其中详细记录了员工基本底薪、提成、请假、社保缴纳、福利、报销事项以及企业缴纳保险情况。

公司不发工作条有什么隐瞒

  工资条有什么用?
  1,根据《劳动法》相关规定,员工对工资分配方案享有知情权和监督权,对本人工资的构成明细和福利待遇享有知情权和监督权。
  2,工资条可以作为证据使用,用以证明企业是否发了工资以及工资的构成明细。
  企业不发工资条怎么办?
  1,明确企业不发工资条的行为是一种侵权行为,侵犯了员工的知情权和监督权,根据《工资支付暂行条例》规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存两年以上备查。

  2,用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单;其次员工可以投诉举报到劳动监察大队,实践中较为多见的是许多劳动者口头约定较多,没有对方的身份信息,甚至连工地的公司的名称都不知道。

公司不发工作条有什么隐瞒

  3,在这里提醒广大劳动者,一定要记清楚对方的名字,甚至怎么写的都要知道,因为叫张三同名人的人太多,工作沟通中录音截屏并记住点好号码,因为实践中干完活要不到工资的人太多。
  4,劳动纠纷的解决途径,双方和解、调解、仲裁、诉讼。劳动争议仲裁前置。
  5,未经过仲裁不能直接起诉到法院,即便起诉法院也不会告知你申请仲裁之后再来起诉。
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